江西煤監局制定貫徹落實黨風廉政建設責任制規定實施意見，強化責任制的考核檢查

　　為了認真貫徹執行中共中央、國務院《關于實行黨風廉政建設責任制的規定》，進一步落實各級領導班子、領導干部在黨風廉政建設中的責任，推進江西煤礦安全監察系統反腐倡廉工作，為推動科學發展、安全發展，實現全省煤礦安全生產狀況持續穩定好轉提供政治和紀律保證，近日，江西煤礦安全監察局黨組結合實際，制定并印發《貫徹落實黨風廉政建設責任制規定實施意見》。

　　《實施意見》分四個部分，尤其是在第二部分“責任范圍和內容”中，分省局黨組、省局黨組書記和局長、省局其他領導、省局各處室主要負責人、局屬各單位黨組織、局屬各單位領導班子正職、局屬各單位副職、省局紀檢監察部門等8個層次，對黨風廉政建設責任制的內容進行了細化，均具在很強的針對性和可操作性。

　　為強化黨風廉政建設責任制的考核，江西煤監局黨組還制定印發了黨風廉政建設責任制考核評分細則，分局屬單位和機關處室兩個層次進行考核檢查。局屬單位考核評分共有20項考核內容，機關處室有10項考核內容，均為百分制。每年7、8月份，對上半年的情況進行1次檢查；年底與領導班子考核、干部考察和年度考評等工作，以及懲防腐敗體系檢查有機結合，進行1次全面考核。

　　考核總分90分以上的，評定為“優秀”等次；80－89分的，評定為“良好”等次；70－79分的，評定為“合格”等次；70分以下的，評定為“不合格”等次。年度內，有人員因違反廉潔自律規定等受到黨政紀處分或組織處理，該單位一票否決，為不合格等次；年度內，有人員因廉潔自律等問題正在接受組織調查，該單位參加年度考核，但不確定等次。考核為“不合格”等次的，年度內該單位不得評為先進單位，單位主要負責人不得評為先進個人，并進行誡勉談話。