鑄企業安全文化 促企業科學發展（四）

——中國華能集團公司大連電廠安全文化建設之四

安全行為文化建設

華能大連電廠在企業安全文化培育工作中，始終認為人的因素是第一位的。員工本身既是創建的主要內容之一，也是創建工作參與者和主要推動力，沒有牢固的群眾基礎，創建工作也會大打折扣。“安全生產、人人有責”，離開全員這個基礎，安全文化建設是無源之水、無本之木。安全文化建設離不開每一個具體的工作和工作中具體的人，離不開全員參與。這里全員的概念不僅是指正式員工，也包括承包商員工。在安全文化建設上所追求的高標準一定要為全員所理解、認可、接受、掌握，并切實執行，這樣安全文化建設才能落地、生根，才能有效果。在安全行為文化建設中所推行的安全承諾、安全審核，以及不安全事件主動上報等工作，正是全員參與的有效形式。通過“四不傷害”為主要內容的安全承諾活動，來約束自我行為，避免違章事件發生；通過安全審核工作，讓員工主動發現和糾正周圍員工的不安全行為，發揮了全員督查的作用，創造出相互督促的良好氛圍；通過不安全事件主動上報，為不安全事件的及時調查、準確分析和經驗教訓的總結與共享奠定了基礎。

為發揮好全員主動性，華能大連電廠一方面采用正激勵方式對安全審核認真細致的部門和個人進行獎勵，對微小不安全事件的主動上報不進行考核；另一方面做好了員工安全意識、行為規范和責任心塑造和培養，使員工既理解“一切事故均可避免”的理念，還樹立起“千里之堤、潰于蟻穴”的危機意識，培養出“人人都是安全員”的責任意識。

在培育安全行為文化方面經歷了安全承諾、安全審核、安全培訓、5S班組管理等建設工作，逐步規范了員工的安全行為習慣。這種循序漸進式的工作步驟考慮到了員工對自身不良習慣從認識到自我約束的轉變過程，充滿了智慧且符合安全文化的本質意義。員工參與安全行為文化的內容不枯燥，能夠激發起員工的參與熱情，通過潛移默化的熏陶，引導員工內生出對安全行為的需要。此外，企業還注重把員工在實踐中積累的成熟做法結合到管理文件中，將良好的工作實踐形成文字教程，實現了“記你所做的”要求。員工對于這些新增加的教程也能從安全文化的角度理解認識和執行，從而在具體工作中落實好“做你所寫的”，以規范自我行為。從“記你所做的”到“做你所寫的”的跨越，實際上就是員工積極參與的結果。安全管理水平并不取決于有多少人來管理，而是取決于有多少雙眼睛多少顆心來管理。企業安全文化創建工作正是依靠全員參與，才會如此豐富多彩，才會落地、生根、開花、結果。

摘選自《現代職業安全》2015第2期（總第162期）