落實新安法 實現用文化管控企業安全（二）

三、建立持續有效的安全教育與學習機制

企業安全教育是建立安全理念文化，落實安全制度文化，以及實現安全行為文化的動力，企業良好的安全學習機制與學習文化是員工提升安全文化素養的基礎和保障。新安法規定生產經營單位的主要負責人具有組織制定并實施本單位安全生產教育和培訓計劃的職責。具體的工作有安全培訓組織、計劃、管理與實施，其包括員工的安全知識、安全技能、安全意識的學習與提升等。員工通過積極學習安全生產知識，自覺接受安全教育和培訓，比如積極參加各種安全活動和事故應急演練，這些都可以增強員工安全意識，提高其安全生產技能，增強事故預防和應急處理能力，樹立正確的安全價值觀，提升自身安全素養。

四、營造企業安全文化環境影響及保障機制

首先，企業安全文化環境直接影響員工安全意識及安全行為，影響生產作業現場安全管理的效果。新安法對安全投入、安全防護措施、安全警示、安全宣傳等方面都做出了明確要求。企業安全環境系統包括安全設備設施、安全防護設施、安全標志、安全警示、生產場所等安全硬環境，該環境是安全生產及員工安全的物質保障；還包括安全宣傳、安全活動等安全氛圍軟環境，該環境是影響員工自覺安全行為養成及良好安全文化傳承的推動力。

其次，企業要保證安全資金的投入，不斷提高安全技術及安全設備設施現代化水平；加強科技進步、技術改造和環保工作，消除生產過程中人、設備、環境中存在的各種不安全因素，優化工作環境，徹底消除物的不安全狀態，最大程度控制環境的不安全因素，為員工提供安全、穩定的工作場所。

最后，企業可通過安全生產知識普及教育和懸掛安全理念牌板及安全漫畫等方式，以及通過廣泛深入開展各種形式的安全文化活動，包括基層安全活動、行政安全管理活動、安全文藝宣傳活動、典型案例教育等，對員工進行安全理念的滲透，以形成濃厚的安全環境氛圍，讓員工在潛移默化中增強安全意識，最終建立起被全體員工認知、認同并踐行的企業安全文化。

摘選自《現代職業安全》2015第3期

《新安法促企業安全文化建設落地》