鑄企業安全文化 促企業科學發展（二）

——中國華能集團公司大連電廠安全文化建設之二

安全理念文化的建設

安全理念文化是安全文化的核心內容，是形成與提高安全制度文化、安全環境文化與安全行為文化的基礎。華能大連電廠強調“以人為本”的積極意義，強調企業安全文化建設的全員參與性與必要性，注重發揮員工在安全工作中的主動性和創造性。例如，組織員工討論、提煉總結并制定了適合電廠實際的《員工安全行為手冊》《華能大連電廠安全文化建設綱要》等文件，發動員工積極討論適合行業特點與華能特色的安全理念、安全愿景與安全目標。華能大連電廠的安全理念、安全愿景與安全目標均是員工集體智慧的結晶，因而安全文化更接地氣更具有感召力，易于在全體員工中推廣并深植于每位員工內心。華能大連電廠在華能集團“安全就是效益、安全就是信譽、安全就是競爭力”的安全理念基礎上，還總結出適合基層火電企業的安全價值觀即：保持安全與健康的工作環境，是電廠和全體員工的共同責任；員工是電廠最寶貴的資源，保護所有員工在工作中的安全與健康，是華能大連電廠核心價值觀的重要體現；安全與健康，始終是電廠及每一位員工共同的需求；安全與健康，是每一位電廠員工安居樂業、實現人生價值的基礎和前提。這些安全理念與安全價值觀既反映了企業對員工安全健康權的莊嚴承諾，也反映了員工、家屬對企業安全生產的鄭重要求。

通過安全理念文化建設，員工切身體會到良好的安全業績給企業帶來的無形財富與榮譽，在市場競爭中所具有的優勢；體會到企業良好的安全業績帶給自身與家庭在事業、財富等方面的可觀收益；體會到個人良好的安全習慣帶給自身、同事與家庭的幸福與和諧。每一位員工都能夠把自己的安全需求、家庭幸福與電廠的安全生產緊密聯系起來，并產生強大的激勵作用，堅定信念，做到從“要我安全”到“我要安全、我懂安全、我會安全”的轉變。通過安全理念的學習，員工充分意識到安全是和社會可持續發展聯系在一起的，與企業的進一步發展密不可分，更與自己切身利益密切相關，深刻理解到“信譽、效益與競爭力”的深刻內涵，從而在自身工作中正確認識“安全第一”的具體意義，并把“預防為主”觀念與“風險預控”手段落到實處。安全理念深入人心，員工才能在思想上保持“警鐘長鳴、居安思危”，在行動上才能“如坐針氈”，在企業管理上才能夠做到事故隱患的超前預防與風險預控。華能大連電廠能夠長年保持良好的安全生產水平，就是堅持對危險因素和危險點事先辨識，并加以控制和解決，從根本上防止事故發生的結果。如檢修作業嚴格按照《電廠檢修作業管理標準》，強化檢修作業過程中《專項檢查卡》《作業危害分析卡》等文件的使用，使作業風險防控工作得到了全員、全過程、全方位的落實。可以說安全理念文化建設解決了企業安全生產的方向性與目標性問題，解決了員工思想認識問題，在企業全面安全文化建設中發揮了關鍵性作用。

摘選自《現代職業安全》2015第2期（總第162期）