安全文化的相關術語

　　由上述安全文化概念，引出如下安全文化的基本術語體系：

　　安全觀念文化：是組織（單位、企業或社區，下同）成員全體一致、高度認同的安全方針、安全理念、安全愿景、安全價值觀、安全目標、安全態度等精神文化形態的總和。

　　安全行為文化：是組織全體成員普遍、自覺接受的安全職責、安全行為規范、安全行為習慣、安全行為實踐等有意識的行動與活動。

　　安全制度文化：是組織成員對確保安全法律、規程、規范、標準的理解、認知和自覺執行的方式和水平。

　　安全物態文化：是組織、企業或社區空間內的安全生產或活動的條件、安全信息環境、安全標識、安全警示等安全文化物態載體的總和。

　　安全理念：是組織決策者和成員共同秉持與追求的安全理想與信念。

　　安全價值觀：是指被組織的員工群體所共享的、對安全問題的意義和重要性的總評價和總看法。

　　安全績效：基于組織的安全承諾和行為規范，與組織安全文化建設有關的組織管理手段的可測量結果。

　　安全承諾：是組織領導者、管理者對實現組織安全目標，所涉及的安全法律法規、安全制度規范和安全生產績效等要約的同意，以及組織成員對自己的安全責任的履行及安全行為在思想和意志上做出的保證。

　　安全意識：是組織成員對自身角色安全責任和安全感的認知和定位，是成員腦海里形成的安全概念、想法和思路。

　　安全使命：是指為實現組織的安全愿景而必須完成的核心任務。

　　安全愿景：是指組織用簡潔明了的語言描述的組織在安全問題上未來若干年要實現的志愿和前景。

　　安全志向：是指在組織和個人的安全績效上追求卓越的意愿和決心。

　　安全目標：是為實現其安全使命，而由必須采取的行動計劃所確定的行動方向和標準。

　　安全態度：是指在安全價值觀指導下，組織成員個人對各種安全問題所產生的內在反應傾向，是組織管理者和成員對安全目標和任務的心態、想法與信心。

　　安全行為習慣：是組織成員長期傳承或自然形成的行為慣式。

　　安全行為規范：是指組織對其成員制定的安全行為要求和行為標準。

　　安全素養：是指社會人或組織成員所具備的基本安全知識、安全能力，以及安全觀念和安全行為表現的總和。

　　安全激勵：是組織采用政治榮譽、行政經濟、人性心理、社會道德、家庭親情等軟實力的方法和手段，對成員安全行為加以肯定與促進，從而使其能夠主動、自覺安全行為，最終實現安全目標的文化引導方法方式。

　　安全參與：是指組織全體成員和直接或間接相關的人員，共同投身于安全活動或工作，并為組織的安全改進和完善發揮作業和做出貢獻。

　　安全溝通：是指組織內部上下級或組織與外部之間應用特定的方法，如視覺、符號、數字、文字、圖像等媒介方式，應用傳真、電話、網絡等通訊工具，進行的安全信息、安全經驗、安全知識、安全思想的交流與傳遞。

　　安全楷模：是指安全意識強、安全態度端正、安全責任感強，在安全工作中表現突出的先進模范人物或單位。

　　安全文化建設：是指通過綜合的組織管理手段，使組織的安全文化不斷進步和發展的過程。