入伏了，用人單位該盡這些義務！

一年中最熱的三伏天來臨，據高溫黃色預警，華北、江淮、江南、華南等地將出現35～37℃的高溫天氣，京津冀魯豫等省部分地區氣溫甚至可達38～40℃。為了捍衛高溫下勤作的勞動者的職業健康，用人單位都有哪些義務？

■高溫天前：

用人單位應承擔檢查費用，對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，并將身體狀況不適合高溫作業的勞動者及時調崗。

■除因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的外：

日最高溫40℃以上，用人單位應停止室外露天作業；37℃-40℃，全天露天作業累計不得超過６小時，且最高溫的３小時內不得安排室外露天作業；35℃-37℃，應采取換班輪休等方式，縮短連續作業時間，且不得安排加班。

■加強女職工和未成年工保護：

用人單位不得安排懷孕女職工在35℃以上的露天及33℃以上的工作場所作業；不得安排未成年工在35℃以上的露天作業及從事《高溫作業分級標準》中第三級以上的作業。

■工資福利：

用人單位應供給足夠的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以因高溫停工、縮短工時為由扣除或降低工資獎金，不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料，也不得以飲料充抵高溫津貼。