浙江海寧市樹立“五種意識”加強企業安全文化建設

企業的安全文化是企業樹立安全精神和安全形象的重要標志，是凝聚企業員工人心的一種手段，培育安全文化是事關企業長遠發展的大事。海寧市樹立五種意識加強企業安全文化建設。
　　一是樹立“超前長遠”的意識。海寧市安監局對安全文化創建工作常抓不懈，要求全市企業以“超前長遠”的意識加強安全文化建設，認真研究安全管理方面的問題，制訂長遠的安全管理規劃。堅持“逐級負責、分工負責、系統負責、崗位負責”的原則，制定實施安全生產責任制，形成責權分明、運作有序、互相支持、互相保證的安全責任體系。
　　二是樹立“安全靠大家”的意識。通過在全市范圍內開展安全文化示范企業創建活動，強化“人人為安全負責”的制度文化，牢固樹立“安全人人有責”的思想，樹立“安全靠大家”的意識，把企業的安全理念同職工個人的行為聯系起來，喚起員工“人人保安全”的工作熱情，使員工逐步樹立全局觀，自覺以個體服從集體、局部服從全局的原則來處理與協調好各方面的關系。
　　三是樹立“創新高效”的意識。通過開展“五個一”活動，即讀一本安全生產書籍（雜志）、提一條安全生產合理化建議、查一處生產安全隱患、搞一次應急預案演練、組織觀看一次安全生產警示教育片等活動，營造全民參與安全生產的良好氛圍。
　　四是樹立“以人為本”的意識。充分利用各類宣傳媒體和工具，向企業員工宣傳安全生產法律法規和安全知識，宣傳“安全不是為了別人，而是為了你自己”等安全觀，增強員工的安全意識，形成重視安全，為安全盡職盡責的良好氛圍。

　　五是樹立為“安全發展”服務的意識。為“安全發展”服務是安全文化的出發點和歸宿，市安監局要求全市企業深刻理解安全文化建設的實質和根本內涵，加大安全生產方面投入，積極開展安全標準化建設和誠信機制建設，促進各級管理人員和從業人員的安全自覺性，提升安全生產管理水平，實現“要我安全”向“我要安全”、“我會安全”轉變。